Erikoislääkäri- ja erikoishammaslääkärikoulutuksen koulutustapahtumat

Kurssin suorittaminen antaa perustiedot maatalousyrittäjien työterveyshuollosta. Kurssin käytyään osallistuja tuntee maatalousyrittäjien työterveyshuoltoon liittyvän lainsäädännön ja osaa soveltaa maatalousyrittäjien hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita sekä tehdä yhteistyötä maatalousyrittäjien ja heidän sidosryhmiensä kanssa yrittäjien työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Tavoitteena on oppia tunnistamaan yleisimmät työolojen riskit, keskeiset työperäiset sairaudet ja ammattitaudit. Lisäksi perehdytään maatalousyrittäjien lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen erityispiirteisiin ja opitaan ohjaamaan ohjata yrittäjiä heille sopivaan kuntoutukseen.

Työterveyslääkärin resurssit ja osaaminen eivät yksinään riitä yksilö- eikä työterveysyhteistyössä. Tarvitaan monialaista ja monitieteistä osaamista. Moniammatillinen toiminta vahvistaa hyvää tulosta, ja se luo uutta ymmärrystä ja osaamista osallisille

Työelämätuntemus on yksi viime vuosien voimasanoista - lisääntyvää tietoa ja ymmärrystä kaikkien terveydenhuollon ammattilaisten osaamisen repertuaariin. Työelämä muuttuu, joka päivä se on erilainen. Samoin työn merkitys, tekemisen tavat, sen sosiaaliset aspektit ja terveysvaikutukset muuttuvat… vai muuttuvatko? Muutummeko me sen mukana? Voiko työterveyslääkäri toimia ilman työn, työpaikan ja työelämän tuntemusta?

Vaikutamme aina, kun olemme yhteydessä toisiin. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen on vaikuttamista toisiin yhteisten asioiden hoitamiseksi. Niin kansalaisen kuin ammattilaisenkin vaikuttaminen voi olla esimerkiksi suoraa ja usein nopeaakin vaikuttamista toiseen henkilöön tai yhteisöön, tai se voi perustua tätä hitaampaan joukkovoimaan: liikkeen, organisaation, yhdistyksen osana/nimissä tapahtuvaa vaikuttamista kannanottojen, lausuntojen ja edustuksellisen toimielintyöskentelemisen muodossa. Lisäksi vaikutamme yhteiskuntaan hoitamalla hyvin perustyömme: tekemättömän työn kustannukset ja indikaattorit pienenevät, työelämä paranee... - tämä vaikutuskanava on usein vähän näkymätön ja hidas, mutta sitäkin on hyvä ja syytä arvostaa. Jokainen voi joka tapauksessa löytää itselleen parhaiten sopivan kanavan ja tavan vaikuttaa!

Ammatillinen identiteetti voidaan määritellä ihmisen käsitykseksi itsestä ammatillisena toimijana. Se kuvaa ihmisen suhdetta työhön ja ammatillisuuteen: mihin kuulun ja samaistun työssäni, mitä pidän tärkeänä, mihin sitoudun ja millainen ammattilainen olen. Ammatilliseen identiteettiin kuuluvat työtä koskevat arvot ja eettisyys, tavoitteet ja käsitys siitä, millaiseksi haluaa ammatissaan ja työssään tulla.

Mitä työturvallisuus on ja mistä kaikesta työturvallisuus lopulta oikein syntyy? Mitä eroa on työturvallisuudella, työsuojelulla ja työhyvinvoinnilla? Kumpi on kattotermi: työturvallisuus vai työterveys? Mikä on työterveyslääkärin ja -huollon rooli työturvallisuusasioissa? Miten pienyritysten työturvallisuusasioita tulisi edistää? Entä mistä koostuu lääkärin oma työturvallisuus, mitä oman työn riskit ovat? Miten torjua työhön liittyvää väkivaltaa? Mihin työturvallisuuspuutteet pahimmillaan voivat johtaa? - Näitä teemoja käsitellään tällä kurssilla.

Kurssin tavoitteena on auttaa työterveyslääkäriä ymmärtämään ja toimimaan oikein tämän erityisen sairausryhmän potilaita kohdatessaan ja työkykyä tukiessaan. Kurssilla käsitellään työikäisten syöpäsairauksia yleensä, työperäisiä syöpiä ja syöpää ammattitautina, syöpään sairastuneen työkykyä, työkyvyn tukiasioita ja paluuta takaisin työhön. Syöpä, syöpäsairaudet ja työ ovat esillä myös potilaan näkökulmasta.

The topic of this course revolves around evidence-informed decision making (EiD) in OSH from a global and a national perspective.

Syöpäsairaudet ja työ -kurssilla käsitellään työikäisten syöpäsairauksia, työperäisiä syöpiä ja syöpää ammattitautina. Kurssilla käsitellään myös syöpään sairastuneen työkykyä, työkyvyn tukiasioita ja sairastuneen paluuta takaisin työhön. Syöpäsairauksia käsitellään paljon paitsi työterveyshuollon, myös potilaan näkökulmasta.

Työprosessit eivät suju, tilat eivät ole kaikin puolin soveltuvia työn tekoon, vuorotyöjärjestelyt pahentavat uniongelmia? Mitä jos työterveyslääkärinä voisit olla mukana vaikuttamassa näihin asioihin yritysyhteistyössä koko organisaation tasolla sen sijaan, että vastaanotolla pyrit ratkaisemaan yksittäisten työntekijöiden ongelmia? Työterveyshuollon vaikuttavuuden perusta on organisaatioasiakkaan toiminnan ja tarpeiden ymmärtämisessä. Tervetuloa vahvistamaan osaamistasi yritysyhteistyön mahdollisuuksissa!

Organisatorisen ergonomian kurssilla opit tunnistamaan asiakkaasi organisaation työn sujuvuuden ja työhyvinvoinnin kriittisiä kohtia ja samalla työterveysyhteistyön vaikuttamisen keinoja ja kohteita.